EnAfrique , j’ai observé un paradoxe douloureux : des milliers de diplômés sans emploi, et des entreprises incapables de trouver des profils opérationnels. Après 10 ans dans les ressources humaines et le recrutement, j’ai compris que le problème n’était pas le manque de talent, mais le fossé entre la formation académique et les exigences réelles du marché. J’ai créé Ecademi pour combler ce fossé — une plateforme qui forme les jeunes aux compétences concrètes que les recruteurs cherchent, et qui les connecte directement aux opportunités. Mon ambition : rendre chaque diplômé francophone immédiatement employable.
Un étudiant s’inscrit sur Ecademi, importe son CV et accède à deux types de parcours : des formations métier certifiantes (Excel, RH, marketing, logistique) animées par des professionnels actifs, et des formations de vie couvrant l’entrepreneuriat, la gestion financière personnelle et les compétences douces essentielles à l’insertion. À l’issue de sa formation, son profil est mis en correspondance avec des offres d’emploi via notre algorithme de matching. Les recruteurs accèdent à un tableau de bord affichant les candidats avec leur taux de compatibilité, leurs certifications et leurs évaluations. Plus de 30 000 utilisateurs, 7 partenaires institutionnels dont la CNPS.
Ecademi s’est développée par une stratégie de proximité terrain et de bouche-à-oreille institutionnel. Nous avons d’abord ancré la plateforme dans les universités et grandes écoles d’Abidjan via des Job Dating et des sessions de sensibilisation directes auprès des étudiants. Les partenariats avec des institutions comme la CNPS ont crédibilisé l’offre auprès des entreprises. En parallèle, notre réseau d’instructeurs professionnels — formateurs actifs dans leurs secteurs — a naturellement élargi notre communauté. Les réseaux sociaux et le bouche-à-oreille entre apprenants satisfaits ont amplifié la croissance, portant la plateforme à 30 000 utilisateurs sans recours à la publicité payante massive.
Ecademi a évolué en permanence au contact de ses utilisateurs. Au départ centrée sur les formations en ligne, la plateforme a intégré progressivement un moteur de matching emploi-compétences, puis un tableau de bord recruteur avec taux de compatibilité en temps réel. Nous avons également élargi le catalogue aux métiers artisanaux (couture, coiffure, électricité, plomberie) pour toucher des profils non académiques. Les retours des apprenants ont conduit à l’ajout de formations de vie — gestion financière, entrepreneuriat, compétences douces — car l’employabilité ne se résume pas aux compétences techniques. Chaque itération a été guidée par la réalité du terrain africain.
Rendez-vous sur ecademi.ci. En quelques minutes, vous créez votre profil, importez votre CV et accédez immédiatement au catalogue de formations. Les apprenants choisissent leur parcours selon leur secteur et leur niveau, suivent les modules à leur rythme et obtiennent une certification à l’issue. Les recruteurs peuvent créer un compte employeur, publier des offres et accéder aux profils certifiés filtrés par compétences. La plateforme est accessible depuis tout appareil connecté, pensée pour les réalités de connectivité en Afrique francophone. L’inscription est gratuite pour les apprenants.
