Käytämme evästeitä apuna palveluidemme tarjoamisessa. Käyttämällä palveluitamme hyväksyt evästeiden käytön. Lisätietoja.
Selvä

Are you interested in this innovation?

Great. Our mission is to help education innovations spread.

CONNECT WITH THE INNOVATOR

Suvi Tuuli

Bookmark

And also remember that you can bookmark all your favourite innovations to your profile page for later use or for sharing them with the colleagues.

Kolmen oppitunnin mittainen harjoitus neuvottelutaitojen oppimiseen

Konfliktinratkaisusimulaatio

Helsinki, Suomi
Konflikteja voidaan ratkaista kehittämällä nuorten neuvottelutaitoja. Crisis Management Initiative (CMI) on presidentti ja rauhannobelisti Martti Ahtisaaren perustama järjestö, joka pyrkii ratkaisemaan maailman konflikteja ja haluaa opettaa samoja taitoja myös nuorille.
Esittely

Mistä on kyse?

“Kouluissa halutaan ymmärtää paremmin konfliktien ehkäisyä ja ratkaisua. Simulaation kautta oppilaat pääsevät harjoittelemaan konfliktien ratkaisemista vuoropuhelun kautta. Samat dialogiharjoitukset pätevät niin koulun pihalla kuin kansainvälisissä kriiseissäkin. Roolipelin tarkoituksena on osoittaa, että kaikenlaiset konfliktit voidaan ratkaista rauhanomaisesti, jos on taitoa ja tahtoa.”

- Suvi Tuuli, Communications Officer, CMI

Konfliktit nakertavat yhteiskunnan perustaa: köyhyys ja korruptio lisääntyvät, pakolaisvirrat kasvavat ja poliittiset kiistat ja yhteenotot yleistyvät. Tämän päivän konflikteja ei ratkaista väkivalloin, vaan kestävä rauha tarvitsee aina poliittisesti neuvotellun ratkaisun.

Konfliktien luonne on muuttunut yhä monimutkaisemmaksi; niiden taustalla on monia poliittisia intressejä, ne koskettavat lukuisia eri tahoja ja niiden seuraukset ulottuvat yhä useammin yli valtionrajojen. Jokainen konteksti ja konflikti on ainutlaatuinen, sillä kiistoilla on oma historiansa, taustatekijänsä sekä dynamiikkansa.

Crisis Management Initiative (CMI) on suomalainen konfliktinratkaisujärjestö, joka etsii ratkaisuja maailman konflikteihin vuoropuhelun ja rauhanvälityksen avulla. Ne ovat CMI:n ydinosaamista ja tunnustetusti tehokkaimpia keinoja ratkaista konflikteja. Itsenäisenä ja riippumattomana toimijana CMI pystyy edistämään epävirallisia rauhanvälitys- ja dialogiprosesseja.

Vuoropuhelun avulla rakennetaan luottamusta konfliktin osapuolten välille. Vuoropuhelu tarjoaa keinon rakentaa luottamusta riidan osapuolten välille tuomalla heidät yhteen tasavertaisina, turvallisessa ympäristössä ja puolueettomaksi koetun välittäjän tai välittäjien avustuksella. Kun keskinäinen luottamus on saavutettu, voidaan alkaa etsiä ratkaisuja, joihin osapuolet voivat sitoutua.

Tässä simulaatioharjoituksessa osallistujat pääsevät kokemaan todentuntuisen konfliktitilanteen jännitteisessä yhteisössä ja harjoittelemaan konfliktin ratkaisemista vuoropuhelun keinoin.

Read more ›
Innovation Overview
13 - 18
Ikäryhmä
-
Children/Users
1
Country
2016
Perustettu
-
Organisation
194
Katsottu
Tips for implementation
Kolme oppituntia, aika materiaaliin perehtymiseen.
Connect with innovator
Suvi Tuuli
HundrED Review
Innovativeness

Rauhanjärjestön pitkän kokemuksen pohjalta on rakennettu simulaatio, joka opettaa oppilaille vuoropuhelun merkitystä.

Impact

Konfliktinratkaisutaidot kantavat elämässä pitkälle, koska samat dialogin periaatteet auttavat toisen asemaan asettumisessa myös myöhemmin.

Scalability

Selkeä ja valmis materiaali on sovellettavissa eri alueille. Rooleja voi joutua hieman muokkaamaan ympäröivään yhteiskuntaan sopiviksi.

Milestones

Achievements & Awards

Map

Spread of the innovation

Ohjeet

Kuinka voit aloittaa innovaation käyttämisen?

01
Opettajan valmisteluaika 30–45 min.
Opettaja toimii harjoituksen ohjaajana ja varmistaa, että simulaatio etenee sujuvasti ja jäsennetysti.
Lue lisää
02
Roolijako ja rooliin valmistautuminen 60min.
Rooliin tutustumisen voi tehdä tunnin aikana tai antaa kotitehtäväksi.
Lue lisää
03
Simulaatio 45 min.
Harjoituksen alkukohtaus tapahtuu jalkakäytävällä koulun ulkopuolella juuri kun koulupäivä on päättymässä ja oppilaat ovat lähdössä koulun portista ulos.
Lue lisää
04
Harjoituksen purku ja loppukeskustelu 45min.
Heti harjoituksen päätyttyä on tärkeää purkaa osallistujien roolit.
Lue lisää