Käytämme evästeitä apuna palveluidemme tarjoamisessa. Käyttämällä palveluitamme hyväksyt evästeiden käytön. Lisätietoja.
Selvä
018

Luovan toimintakulttuurin koulutuskokonaisuus

Luova Tuli on Siltamäen koulussa kehitetty ja opetusalan johdolle suunnattu koulun toimintakulttuurin kehittämisen koulutuskokonaisuus. Se korostaa yhteisöllisyyden, luovuuden, ongelmanratkaisutaitojen, innostuksen sekä sosiaalisten taitojen vahvistamisen merkitystä koulukulttuurin kehittämistyössä. Koulutuksen keskeisinä osa-alueina ovat arvot, johtaminen, oppiva yhteisö, luova opetussuunnitelma, arviointi ja digitalisaatio. Valmennuskokonaisuudelle luodaan yhteistyössä Finpedan kanssa erityinen virtuaalialusta ja digitaalinen toimintaympäristö.

Mitä Luovan Tulen mallilla tavoitellaan?

Luovan Tulen mallilla tavoitellaan muutosjohtajuuden ja toimintakulttuurin kehittämisen keskeisten osa-alueiden tiedostamista, kyseisten osa-alueiden tavoitteellista prosessointia sekä johtamisen rakenteiden vahvistamista visiota kohti. Projektissa tuodaan esille opetusalan osaamisen oleellisia osa-alueita sekä rakennetaan uusia yhteistyöverkostoja ja oppimisyhteisöjä.

Alla olevalla videolla avataan Siltämäen koulun Taikametsä-musikaalin tekoprosessia. Musikaali toimii havainnollistavana esimerkkinä luovan toimintakulttuurin mahdollistamasta toiminnasta kouluarjessa.

Kenelle koulutus on tarkoitettu ja millainen on koulutuskokonaisuuden aikataulu?

Koulutus on tarkoitettu rehtoreille. Opetuspaikkana toimii xEdu (Siltavuorenpenger, Helsinki).
Luovan Tulen koulutuskokonaisuus koostuu viidestä tapaamiskerrasta kevään 2017 aikana:
pe 20.1.
pe 17.2.
pe 17.3.
pe 28.4.
pe 19.5.

Mitä koulutuskerrat pitävät sisällään?

1. Koulutuskokonaisuuden esittely ja koulutuksen tavoitteet
Ensimmäisen koulutuskerran aikana tutustutaan koulutuskokonaisuudessa käytettävään virtuaalitodellisuuteen, keskitytään arvoihin johtamisen lähtökohtana sekä käydään läpi muun muassa erilaiset arviointimuodot.

2. Visionäärinen johtaminen ja itsensä johtaminen
Toisen koulutuskerran aikana jatketaan arvopohdintaa sekä keskitytään tarkemmin oman johtamistyön unelmavisioon ja sitä kohti kulkemiseen.

3. Oppimisyhteisön laajeneva kehä ja verkistoituminen
Kolmannella koulutuskerralla kuullaan koulutusvientiasiantuntijaa siitä kuinka etenemme kohti maailmanvalloitusta sekä työstämme aihetta ryhmässä eteenpäin mm. videoesittelyn teolla.

4. Luova opetussuunnitelma ja arvioinnin eri muodot 
Neljännellä koulutuskerralla kuullaan asiantuntijoita keskittyen erityisesti digitalisaation hyödyntämiseen pedagogiikassa ja johtamisessa sekä rakennetaan omaa luovaa toimintakulttuurin mallia eteenpäin.

5. Luovan Tulen esitykset sekä palautteet
Viimeisellä koulutuskerralla keskiössä ovat opitun koonti, omien mallien esittelyt sekä palautteenanto. Koulutusryhmän verkostotyö jatkuu virtuaalitodellisuudessa ja vapaamuotoisesti.

Onko kyseessä uusi projekti vai onko se jatkoa jollekin aiemmalle idealle?

Luovan Tulen malli (engl. Be on Fire! -Leadership Programme) on ollut ja on edelleen käytössä Siltamäen koulussa.

Yhteystiedot

Koulu(t): Siltamäen koulu

Yhteyshenkilö: Anna-Mari Jaatinen

Sähköposti: anna-mari.jaatinen@hel.fi

Kumppani(t): Finpeda

Helsinki Suomi

Kalenteri

Tammikuu 2017
→ 1. Koulutuskokonaisuuden esittely ja koulutuksen tavoitteet, xEdu
Helmikuu 2017
→ 2. Visionäärinen johtaminen ja itsensä johtaminen, xEdu
Maaliskuu 2017
→ 3. Oppimisyhteisön laajeneva kehä ja verkostoituminen
Huhtikuu 2017
→ 4. Luova opetussuunnitelma ja arvioinnin eri muodot
Toukokuu 2017
→ 5. Luovan Tulen esitykset sekä palautteet
HundrED
Uusin merkintä